Bingy News: A proposito di salute mentale, Rakuten Tv si contraddistingue per prendersi cura della salute mentale dei propri dipendenti. Come del benessere dei propri lavoratori e delle proprie lavoratrici?
Fabiana Cumia: “Innanzitutto la salute mentale è uno dei pilastri principali della nostra strategia di diversity, equity and inclusion. Abbiamo varie attività che servono ad incentivare la mental health dei nostri e delle nostre dipendenti come piattaforme, misure concrete per il bilanciamento della work life balance e per la maternità e la paternità. Abbiamo spazi in ufficio di decompressione, dove le persone possono riposare e trovare un po’ di pace con sessioni di meditazione online.
E soprattutto abbiamo delle formazioni, ad esempio a Maggio 2023, nel mese della consapevolezza della salute mentale, abbiamo dedicato un evento interno di formazione con un’esperta sul tema e sulla correlazione con l’industrial entertainment.
Direi che un’azione fondamentale che facciamo è quella di creare un clima di dialogo, non soltanto con l’attitudine, nel nostro caso aperta, dove le dipendenti e i dipendenti possono sentirsi liberi di parlare anche per dire “sto male”, ma anche con le nostre risorse umane che permettono di lavorare sul processo di feedback, fondamentale per la salute mentale, perchè è quello che ti consente di non sentirti necessariamente di vincere.
In un’azienda profit una competizione sana c’è sempre, però l’importante è il modo in cui si fa e in cui gestiamo tutto questo. Bisogna sentire che l’ottica della performance c’è, ma deve essere gestita in modo che tenga in considerazione la salute mentale delle persone.“
Bingy News: Per quanto riguarda l’inclusione e il ruolo delle donne all’interno dell’azienda, di cui lei è un esempio, quali son le politiche di Rakuten Tv?
Fabiana Cumia: “Da tre anni abbiamo istituito un’area diversity, equity and inclusion proprio con l’obbiettivo di lavorare sul miglioramento di tutte le condizioni che rendono la nostra azienda più diversa e più inclusiva. Quindi la presenza delle donne nei dipartimenti management e tech, uno dei più grandi di Rakuten Tv, è uno dei fattori principali.
Stiamo sviluppando con il nostro dipartimento di risorse umane delle politiche specifiche per aumentare l’assunzione delle donne nel dipartimento tech e nel management. Io personalmente faccio parte dell’executive committee che riporta direttamente al CEO. Stiamo anche lavorando su dei protocolli di retribuzione a livello internazionale, che monitorino a parità di ruoli corrisponda parità di retribuzione.
Bingy News: Infine, quali obiettivi si è prefissata Rakuten Tv per il prossimo futuro?
Fabiana Cumia: “A livello di piattaforma streaming sono legati all’espansione del nostro business, siamo già distribuiti in 43 paesi d’Europa arrivando a 150 milioni di iscritti. Il nostro obbiettivo è quello di continuare espanderci specialmente sulla linea di business go and fast con contenuti gratuiti con pubblicità. Per l’impatto sociale il nostro obbiettivo è di rendere la nostra piattaforma sempre più inclusiva, tanto nel contenuto distribuito che nelle nostre politiche, nel suo management e nella sua composizione lavorando sul diversity, equity and inclusion.
Sulla sostenibilità ci stiamo dando degli obbiettivi misurabili, alcuni saranno legati alla regolamentazione la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) che obbliga le imprese ad una reportistica molto stringente. Parallelamente è un lavoro che noi stiamo anticipando rispetto alla legge, ad esempio quest’anno stiamo facendo un report anche se non richesto perchè il nostro obbiettivo è di misurare in maniera sempre più accurata e darci obbiettivi legati alla riduzione delle emissioni legate al nostro business.“
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